ホーム > ブログ > 採用漫画の活用方法

採用 漫画 活用方法とは？応募数を増やす企業事例と成功のコツ

採用漫画は、「会社の魅力を、応募者が知りたい順番で伝えられる」採用ツールです。求人票や採用サイトの文章では伝わらない「働くイメージ」や「社風」を、ストーリーとして届けられます。私たちマンガコミットジャパンは、13年以上・90名を超える作家とともに100件以上の制作に携わるなかで、「条件は悪くないのに応募が集まらない」というご相談を数多く受けてきました。その多くは、待遇ではなく「働く姿が想像できない」ことが原因です。このページでは、応募数を増やす採用漫画の活用方法を、実際の企業事例と成功のコツとあわせて私たちの目線でお伝えします。

【この記事でお伝えしたいこと】

• 応募が集まらない原因は、待遇より「働くイメージの欠如」にあります
• 採用漫画は「入社後の一日」を疑似体験させ、ミスマッチを防ぎます
• 掲載する場所と見せ方を設計しないと、せっかくの漫画も届きません

応募が集まらない本当の理由

「働く姿」が想像できない

正直なところ、応募が集まらない原因の多くは、給与や福利厚生ではありません。実は「ここで働く自分が想像できない」ことが、応募をためらわせる最大の理由です。私たちがお客様の採用ページを拝見すると、条件や事業内容は丁寧に書かれているのに、「一日の流れ」や「どんな人と働くか」が抜けているケースが本当に多いのです。ある中小企業のご担当者は「待遇は同業より良いはずなのに応募が少ない」と悩んでおられましたが、ページには働く人の姿がほとんど描かれていませんでした。応募者が知りたいのは、条件の先にある「自分が馴染めそうか」なのです。

文章は最後まで読まれない

よくあるのが、採用サイトに想いを込めて長文を載せているのに、ほとんど読まれていないケースです。応募を検討する人は複数の会社を比較しており、一社あたりにかける時間は決して長くありません。あるサービス業のお客様では、社長の熱いメッセージを長文で掲載していましたが、ヒートマップを見ると数行しか読まれていませんでした。私たちが要点を漫画にしたところ、最後まで読まれるようになり、想いがきちんと届くようになったというお声をいただきました。伝えたい量と伝わる量は、必ずしも一致しないのです。

入社後のギャップで早期離職が起きる

ケースによりますが、せっかく採用しても「思っていた仕事と違った」と早期に辞めてしまうのは、採用段階で実態が伝わっていないからです。良いことばかりを並べると、入社後のギャップが大きくなります。私たちは、採用漫画で大変な場面もあえて描くことをご提案しています。あるお客様では、忙しい時期のリアルな一日を漫画で見せたことで、覚悟を持った人だけが応募するようになり、定着率が改善したという率直な声をいただきました。応募数だけでなく、入社後のミスマッチまで見据えることが大切です。

応募数を増やす採用漫画の活用方法

「入社後の一日」を疑似体験させる

私たちが採用漫画を設計するときは、まず「入社した人の一日」を主人公の視点で描きます。実は、人は具体的な場面を見ると「自分ごと」として想像できます。朝の出社から仕事の山場、先輩とのやり取り、一日の終わりまでを物語にすると、応募者は読みながら自分が働く姿を思い浮かべます。あるお客様では、この「一日密着型」の採用漫画にしたところ、面接で「漫画を見て働くイメージがわいた」と話す応募者が増えたというお声をいただきました。条件の説明ではなく、体験の共有こそが応募を後押しします。

「決め手になったエピソード」を物語にする

実は、応募者の心を動かすのは、立派な理念より「先輩が入社を決めた小さなきっかけ」です。私たちは、社員へのヒアリングから出てきた具体的なエピソードを漫画にします。「面接で不安を正直に話したら、丁寧に向き合ってくれた」といった一場面が、同じ不安を抱える応募者の背中を押すのです。ある中小企業のお客様では、先輩社員の入社ストーリーを漫画にしたことで、「この会社なら自分も大切にされそう」という共感が生まれ、応募が増えたと教えていただきました。等身大のエピソードには、飾った言葉にはない説得力があります。

掲載場所と見せ方を設計する

正直なところ、良い採用漫画を作っても、見られなければ意味がありません。私たちは制作と同時に「どこで、誰に見せるか」まで設計します。採用サイトのトップ、求人媒体、SNS、会社説明会の場面ごとに、最適な見せ方は変わります。あるお客様では、SNS用に短い漫画を切り出し、興味を持った人を採用サイトの長編漫画へ誘導する流れを作ったところ、応募までの離脱が減ったというお声をいただきました。漫画は「作ること」と同じくらい「届けること」の設計が成果を左右します。

採用漫画で応募が変わった企業事例

応募者の質が変わり、面接がスムーズになった

ある中小サービス業のお客様では、それまで応募はあっても「仕事内容を理解していない人」が多く、面接で説明に時間を取られていました。私たちが仕事の実態を採用漫画で見せたところ、内容を理解したうえで応募する人が増え、面接が本質的な話に集中できるようになったというお声をいただきました。ご担当者は「ミスマッチが減って、面接の手間も減った」と喜んでおられました。漫画は応募数だけでなく、応募の「質」も変えるのです。

知名度の低い会社でも興味を持たれるようになった

よくあるのが、知名度がないために応募者の検討候補にすら入らないという悩みです。あるお客様では、SNSで採用漫画を発信したところ、これまで会社を知らなかった層からも「面白そうな会社だ」と関心を持たれるようになりました。漫画という親しみやすい形が、知名度の壁をやわらげたのです。大企業のような知名度がなくても、ストーリーの力で「気になる会社」になることはできます。私たちは、その第一歩をご支援しています。

早期離職が減り、採用コストが下がった

ケースによりますが、採用で本当にこたえるのは、入社後すぐに辞められてしまうことです。あるお客様では、忙しい時期の実態も含めて採用漫画で正直に伝えたところ、覚悟を持った人が集まり、早期離職が減ったという率直な声をいただきました。結果として、採用をやり直すコストも下がったのです。良い面だけを見せて応募を集めるのではなく、実態を伝えて納得して入ってもらう——この姿勢が、長い目で見た採用成功につながります。

社員自身が会社を語れるツールになった

実は、採用漫画は応募者だけでなく、既存の社員にも効きます。あるお客様では、自社の魅力を漫画で言語化したことで、社員が友人や知人に会社を紹介しやすくなり、リファラル採用(社員紹介)が増えたと教えていただきました。社員が「うちの会社、こういうところがいいんだ」と語れる共通の素材ができたのです。採用漫画は、外に向けた広告であると同時に、社内の誇りを言葉にするツールにもなります。

よくいただくご質問

Q1. 中小企業でも採用漫画は効果がありますか？

A1. あります。むしろ知名度で勝負しにくい中小企業ほど、ストーリーで「働くイメージ」を伝える効果は大きくなります。規模ではなく、伝え方で応募者の心は動きます。

Q2. 制作期間はどのくらいですか？

A2. 内容によりますが4〜6週間が目安です。社員へのヒアリング、構成、作画、修正を含みます。採用シーズンに間に合わせたい場合は、早めにご相談いただくと安心です。

Q3. 社員へのヒアリングは必要ですか？

A3. おすすめしています。実際に働く人の言葉から出てくる小さなエピソードが、応募者の共感を生むからです。負担にならない範囲で、私たちがヒアリングをご支援します。

Q4. 費用の目安はどのくらいですか？

A4. ボリュームと用途で変わります。私たちは一般的な相場より20〜30%OFFの水準でご案内していますが、安さだけでなく修正込みの総額でご比較いただくことをおすすめします。

Q5. 大変な面を見せると応募が減りませんか？

A5. 一時的に数は絞られても、納得して応募する人が集まるため、定着率が上がります。良い面だけを見せて早期離職を招くより、長い目で見た採用成功につながります。

Q6. SNSでも採用漫画は使えますか？

A6. 使えます。短い漫画をSNSで発信し、興味を持った人を採用サイトへ誘導する流れが効果的です。媒体ごとに最適な見せ方をご提案します。

Q7. 効果はどう測ればいいですか？

A7. 応募数だけでなく、応募者の質、面接通過率、入社後の定着率などで測るのが一般的です。導入前の数値を控えておくと、効果が比較しやすくなります。

Q8. まず何から相談すればいいですか？

A8. 「今一番採用したい職種」と「応募者に一番伝えたいこと」を教えてください。そこを起点にすると、採用漫画の方向性が見えやすくなります。ご相談は無料です。

▶ あわせて読みたい：マンガコミットジャパンとは？漫画の力で企業の価値を伝えるストーリー設計会社

まとめ

• 応募が集まらない原因は待遇より「働くイメージが想像できない」こと
• 「入社後の一日」や「先輩の入社エピソード」を物語にすると共感が生まれる
• 大変な面も正直に描くと、納得して応募する人が集まり定着率が上がる
• 掲載場所と見せ方まで設計し、SNSから採用サイトへ誘導すると応募が増える

「条件は悪くないのに応募が集まらない」と感じているなら、まずは応募者に一番伝えたいことを一つ教えてください。私たちが、その想いを応募者の心に届く物語に変えます。小さな一本からでも、応募の集まり方は変わります。